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课程分类
数字化领导力
  • 数字化领导力
  • 课程将以数字化领导力为切入点，还原管理环境中的实际案例，帮助学员认知数字经济环境下，人才培养、管理的挑战有哪些？企业数字化转型后，人才结构有哪些变化？数字化领导力模型是什么？需要具备哪些能力？使学员学之解惑，学之能用。
  • 2024-12-16 09:56  
  • 主讲老师：余星冰 课时安排：1天，6小时/天
 面议
高效能组织的领导力修为
  • 高效能组织的领导力修为
  • 本课程将通过不同企业在高效能组织和领导力实践中的成败案例分析，和关键因素解读，帮助参训企业在判断、结合自身现状的情况下，寻找自身领导力升级和组织竞争力提升的可能性。
  • 2024-12-16 09:24  
  • 主讲老师：余星冰 课时安排：1-2天，6小时/天
 面议
代际领导力
  • 代际领导力
  • 代际领导力是指领导者跨越不同年龄群体，通过理解和利用每一代的独特视角、技能和经验，有效促进团队合作和实现组织目标的能力。它要求领导者具备对不同年代员工特点的深刻理解，尊重并融合各代人的差异，采取适应性的领导方式。代际领导力强调建立开放包容的文化氛围，促进双向沟通与合作，以满足不同世代员工的需求，激发团队整体效能，推动组织的可持续发展。
  • 2024-12-13 14:02  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：2天
 面议
教练型领导力
  • 教练型领导力
  • 教练型领导力是一种以人为中心、强调引导和支持的领导风格。它鼓励领导者通过倾听、理解和反馈，激发员工的内在潜能，帮助员工实现个人成长和职业发展。教练型领导者与员工建立平等、信任的关系，提供个性化的指导和支持，鼓励员工自主决策和反思，从而增强团队凝聚力和创新能力。这种领导力模式不仅关注任务的完成，更重视员工的个人需求和职业发展，有助于构建积极向上的工作氛围，实现个人与组织的共赢。
  • 2024-12-13 13:57  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：1天/6小时
 面议
积极领导力
  • 积极领导力
  • 《积极领导力》一书倡导以积极心理学为基础的领导方式，强调通过正面激励、情绪管理和乐观思维来激发团队潜能，促进组织发展。它教导领导者如何建立信任、增强团队凝聚力，同时关注员工个人成长与幸福感。本书融合了理论与实践，提供了一系列实用策略，帮助领导者在复杂多变的环境中保持积极态度，引领团队克服挑战，共创成功。它是提升领导力、构建积极向上组织文化的必备指南。
  • 2024-12-13 13:56  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：1天/6小时
 面议
管理者角色定位与认知
  • 管理者角色定位与认知
  • 《管理者角色定位与认知》一书深入探讨了管理者在企业或组织中的关键角色与自我认知的重要性。它帮助管理者明确自身职责，理解不同层级管理者的差异与共同点，以及如何根据组织战略调整管理风格。书中通过理论解析与实践案例，引导管理者提升领导力、决策能力和团队管理能力，同时强调自我反思与持续学习，以实现个人成长与组织目标的双赢。此书是管理者提升职业素养、优化管理效能的必备读物。
  • 2024-12-13 13:52  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：1天/6小时
 面议
橙色领导力
  • 橙色领导力
  • 橙色领导力是一种注重结果、强调积极心态和高效工作方法的领导风格。它鼓励领导者通过塑造积极的心智模式，发挥社会脚本的影响力，以激发员工的内在潜能和团队的整体效能。橙色领导者注重计划、制度、流程和结果，坚持原则，实事求是，能够灵活应对市场变化，推动团队实现可持续性发展的长远目标。这种领导力不仅关注绩效提升，还致力于营造积极向上的工作氛围，提振团队士气，实现个人与团队的共同成长。
  • 2024-12-13 13:49  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：2天
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成为卓越管理者
  • 成为卓越管理者
  • 《成为卓越管理者》旨在帮助管理者掌握关键技能，提升领导力，实现个人与团队的卓越发展。书中通过丰富的案例与实用的方法论，深入剖析了高效管理、团队建设、决策制定、变革领导等方面的核心要素。它不仅强调了专业技能的重要性，还着重于培养管理者的情商、沟通力与战略思维。通过此书，读者能够学习到如何激发团队潜能，引领团队克服挑战，实现共同目标，从而迈向卓越管理的新高度。
  • 2024-12-13 13:47  
  • 主讲老师：李晓艳 课时安排：1-2天/6小时一天
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资源分配与系统思考
  • 资源分配与系统思考
  • 资源分配与系统思考是企业管理中的重要策略。它要求管理者在有限的资源下，通过系统分析，优化资源配置，以实现最大效益。系统思考强调全局观念，关注各要素间的相互关联与影响，帮助管理者预见潜在问题，制定前瞻性的解决方案。有效的资源分配与系统思考，不仅能提升企业运营效率，还能增强企业应对复杂环境的能力，确保企业稳健发展，实现长期价值最大化。
  • 2024-12-11 14:40  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1-2天/6小时一天
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卓越领导力
  • 卓越领导力
  • 卓越领导力是引领企业迈向成功的关键。它要求领导者具备清晰的战略视野，能够洞察行业趋势，制定并实施有效的战略计划。卓越领导者还需具备强大的团队凝聚力与沟通能力，能够激发团队潜能，促进团队协作，共同实现企业目标。同时，他们注重自我提升与持续学习，勇于面对挑战，灵活调整策略。卓越领导力不仅推动了企业的快速发展，还塑造了积极向上的企业文化，为企业长远发展奠定了坚实基础。
  • 2024-12-11 14:39  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1-2天/6小时一天
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拥抱变化，终身成长——卓越领导力升级
  • 拥抱变化，终身成长——卓越领导力升级
  • 拥抱变化，终身成长是卓越领导力升级的关键。领导者需保持学习热情，紧跟时代步伐，不断更新管理理念与技能。他们勇于面对挑战，灵活调整策略，引领团队适应外部环境变化。通过持续自我提升，领导者能够激发团队潜能，促进团队协作与创新，推动企业持续发展。拥抱变化，终身成长的领导力升级，不仅增强了企业竞争力，还为员工树立了积极向上的榜样。
  • 2024-12-11 14:35  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：2天
 面议
拥抱变化，突破成长——卓越领导力升级
  • 拥抱变化，突破成长——卓越领导力升级
  • 拥抱变化，突破成长是卓越领导力升级的核心。领导者需具备敏锐的洞察力，预见行业趋势，引领企业变革。他们勇于挑战传统，鼓励创新，推动团队不断突破自我，实现跨越式发展。通过持续学习与实践，领导者不断提升自身领导力，构建开放包容的团队文化，激发员工潜能。拥抱变化，卓越领导力升级不仅助力企业应对复杂挑战，更引领企业迈向更加辉煌的未来。
  • 2024-12-11 14:33  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：2天
 面议
以绩效为导向的卓越领导力
  • 以绩效为导向的卓越领导力
  • 以绩效为导向的卓越领导力，强调目标清晰、结果驱动。领导者需设定明确的绩效指标，确保团队聚焦核心价值，高效达成目标。他们通过有效沟通与激励，激发团队潜能，促进协作与创新。同时，注重绩效反馈与改进，持续优化管理流程，提升运营效率。以绩效为导向的领导力，不仅推动企业快速发展，还塑造了追求卓越、持续改进的企业文化，为企业长远发展奠定坚实基础。
  • 2024-12-11 14:32  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1-2天/6小时一天
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新时代下的教练式辅导与激励
  • 新时代下的教练式辅导与激励
  • 新时代下的教练式辅导与激励强调个性化、灵活性与持续发展。教练通过深入了解员工的职业目标与个人需求，提供定制化的辅导方案，激发其内在潜能。同时，运用多元化的激励手段，如目标设定、成果奖励与职业发展机会，增强员工的工作动力与满意度。教练式辅导不仅促进员工个人成长，还提升了团队的整体效能，为企业在新时代的竞争中赢得优势。
  • 2024-12-11 14:31  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1-2天/6小时一天
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新任管理者角色认知与领导力提升
  • 新任管理者角色认知与领导力提升
  • 新任管理者需快速完成角色认知，从执行者转变为领导者。他们需要明确自身职责，不仅关注任务完成，更要注重团队建设与战略规划。通过提升领导力，新任管理者能够激发团队潜能，促进团队协作，确保目标达成。同时，他们还需强化沟通技巧，建立有效的反馈机制，以增进团队凝聚力。新任管理者角色认知与领导力提升，是企业持续发展与人才梯队建设的关键。
  • 2024-12-11 14:30  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1天/6小时
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协同作战 高效共赢——高管沟通与协作
  • 协同作战 高效共赢——高管沟通与协作
  • "协同作战，高效共赢"是高管沟通与协作的核心理念。高管团队通过高效沟通，确保战略共识，凝聚团队智慧。他们打破部门壁垒，促进跨部门协作，形成合力。在决策过程中，高管们充分讨论，权衡利弊，追求最优方案。通过紧密协作，高管团队能够迅速响应市场变化，推动企业快速发展。协同作战不仅提升了企业运营效率，还增强了团队凝聚力，为实现企业长远目标与共赢局面奠定了坚实基础。
  • 2024-12-11 14:28  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1天/6小时
 面议
向一流企业学绩效管理
  • 向一流企业学绩效管理
  • 向一流企业学习绩效管理，旨在汲取先进管理经验，提升企业竞争力。一流企业通常采用科学、系统的绩效管理方法，确保战略目标的有效落地。它们注重绩效指标的设定与跟踪，强化员工激励与反馈机制，促进团队与个人共同成长。通过学习一流企业的绩效管理实践，企业可以优化资源配置，提升运营效率，激发员工潜能，实现可持续发展。向一流企业看齐，是推动绩效管理升级、打造卓越企业的有效途径。
  • 2024-12-11 14:23  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：1天/6小时
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思维升级、高效落地 ——中高层管理者领导力提升
  • 思维升级、高效落地 ——中高层管理者领导力提升
  • 思维升级与高效落地是中高层管理者领导力提升的核心。管理者需紧跟时代步伐，不断更新管理理念，拓宽思维视野，以创新驱动企业发展。同时，注重战略落地，将长远规划与短期执行紧密结合，确保企业目标的有效实现。通过强化团队协作与沟通，提升决策效率与执行力，为企业创造更大价值。思维升级与高效落地不仅增强了管理者的领导力，还推动了企业的持续成长与竞争力提升。
  • 2024-12-11 14:18  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：2-3天/6小时一天
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数字化转型中的创新变革领导力
  • 数字化转型中的创新变革领导力
  • 在数字化转型中，创新变革领导力至关重要。领导者需具备敏锐的洞察力，捕捉技术趋势与市场需求，引领企业向数字化、智能化转型。他们应勇于打破传统思维，鼓励团队创新，构建开放、包容的企业文化。同时，强化跨部门协作，确保转型战略的有效实施。创新变革领导力不仅推动企业突破发展瓶颈，还激发了员工的潜能与创造力，共同塑造企业的数字化未来，实现持续增长与竞争优势。
  • 2024-12-11 14:15  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：2天
 面议
数字化转型与后备干部领导力提升
  • 数字化转型与后备干部领导力提升
  • 数字化转型为企业带来了前所未有的机遇与挑战，也对后备干部的领导力提出了新的要求。在转型过程中，后备干部需具备前瞻性的战略视野，引领企业把握数字化趋势；同时，要强化团队协作能力，推动跨部门、跨领域的融合创新。此外，还需提升数据驱动决策的能力，以精准的数据分析指导企业运营。通过持续学习与实践，后备干部能够不断提升领导力，为企业的数字化转型与可持续发展提供坚实支撑。
  • 2024-12-11 14:14  
  • 主讲老师：文晰 课时安排：2天
 面议
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